“万一将来做招待时上级领导知道给他做饭的厨艺犯过错误，心里肯定会不舒服！”
“我也反对何雨柱负责小灶……”
“我反对……”
“我也反对……”
很快会议室就响起一大片反对声，杨厂长脸色随即变得难看起来。
众命难违。
杨厂长心里再不爽也只能少数服从多数。
而且何雨柱确实犯了错误。
如果自己明知这个情况却还要固执己见重用他，无异于知法犯法。
事情传出去，自己前途或多或少都会受到影响。
当即顺着大家意思接话：“既然何雨柱同志犯了错，那确实不能再负责小灶了！”
“李主任……”
“你是后勤负责人，小灶也归你管……”
“你有什么想法？”
李主任随即把王东的事儿说了出来，加上人事科周主任也尝过王东做的菜，认为他厨艺远超何雨柱，而且王东手里也有厨师证。
在何雨柱不给力的情况下，大家只能顺势就同意李主任提议。
虽然李主任现在只是个负责后勤的主任，但人家有后台，而且上面已经有消息传下来！
等过个年李主任就会接任一个即将退休的副厂长，正式成为轧钢厂实权副厂长。
对于这样一个新起之秀，只要不傻，就不会在这种小事儿上得罪他。
于是经过厂部会议通过，王东直接以一食堂班长身份负责轧钢厂小灶。
小灶这种事儿不能公开，有关王东负责小灶的事儿也就没有广播，只有几个厂领导知道。
加上大院唯一在轧钢厂后厨工作的何雨柱正在进行劳动改造。
等易中海知道王东当上一食堂班长，负责轧钢厂小灶，已经是两天后的事儿。
拿下轧钢厂小灶负责人后，李主任心里非常高兴。
但他打压杨厂长威信的目的还没实现。
再次敲了一下桌子，等大家重新把目光聚焦到自己身上后，李主任才再次开口！
“问题都解决了……”
“现在我想请大家讨论一下有关何雨柱的事儿。”
“何雨柱是轧钢厂大厨，属于后勤部门管辖……”
“正常情况下：他在街道犯了错误，被罚劳改，厂里开除他都没问题！”
“但考虑到厂里开除一个工人的影响太大……我决定把这件事儿拿到厂部会议上讨论，大家一起决定怎么处罚何雨柱……”
“到底要不要开除这个犯了错误的人！”
“如果不开除，厂里应该怎么处分他。”
“总不可能他在街道犯了错，厂里睁一只眼，闭一只眼，当做什么都没发生。”
“万一事情传出去，最后丢人挨处分的都是我们！”
李主任说完就把目光转移到杨厂长身上。
确定他是不是真的要保何雨柱，怎么保……
只有这样自己才能针锋相对，用最佳途径给杨厂长以最大打击！