“知道叫你过来什么事情吗？”
赵文浩端起茶杯，轻轻抿了一口，然后将目光投向坐在对面的秦成。
秦成一脸茫然地摇了摇头，表示自己并不清楚这次召见的目的。
他瞪大双眼，巴巴地望着老板，试图从对方的表情中找到一些线索，但却一无所获。
赵文浩见秦成一副不知所措的样子，也不再卖关子。
直接切入正题道：“我打算在销售部下设立一个新的部门，名为连锁门店部。这个部门暂且归属于销售部，等到时机成熟后，也许会独立出去。”
听到这里，秦成还是一头雾水。
他忍不住问道：“连锁门店？是不是类似国外那些大型超市，比如家乐福和沃尔玛？”
尽管秦成跟随赵文浩多年，积累了不少经验，但毕竟时间尚短，对于某些领域的了解还不够深入。
面对秦成的疑问，赵文浩点了点头，表示肯定。
然而，此时的国内市场尚未出现专业化的连锁公司，因此秦成对这一概念感到陌生也就不足为奇。
近年来，秦成一直在赵文浩身边锻炼成长，但要想成为一名出色的管理者，他还有很长的路要走，需要不断学习和提升自己。
“之前我们跟高盛集团、美丰集团签订合作协议的条款中，就有一项条款。
两家集团对帮助我们公司在建立连锁门店方面给予培训服务。
他们会通过自己的渠道，邀请专业的讲师给我们挑选出来的人进行讲课。
而且还会让这些人去港岛去实习一个月。”
赵文浩没有隐瞒自己的这位得力干将，随即将自己与宋卫轩谈判的内容告知了对方。
“哦？”听到这个消息，秦成也是有些惊讶，他没想到高盛集团和美丰集团竟然会提供这样的帮助。
不过仔细一想，这也算是一种双赢的策略。
毕竟，如果能把这些人培养起来，对于双方来说都是一件好事。
“赵总的意思是，我也要去学习一段时间？”秦成小心翼翼的问道。
“废话，要不然叫你过来干嘛？”赵文浩瞥了一眼秦成，语气有些不满，“这次就由你带队过去，并且从公司销售部抽调一部分精兵强将，好好的学习一段时间。记住，一定要把学到的东西带回来，不能让我们的钱白花！”
“可是……这是不是有点太突然了啊？那公司销售部怎么办呢？”秦成面露难色地问道。
赵文浩沉思片刻后回答：“让周志强暂时负责一下，他是销售部的副总监，可以把他安排在下一批培训名单里。”
秦成还是有些不情愿，“但是这样会不会影响工作进度啊？”
赵文浩瞪了他一眼，“你别不知道好歹，派你去参加这个培训班，就是希望你能有所提升，开拓视野，别总是像只井底之蛙一样。出去走走，多学习些先进的管理理念和方法。”
秦成无奈地点点头，表示同意。
然而，赵文浩发现他的态度似乎并不认真，于是上前一巴掌打在他的脑袋上。
“给我认真点！不要敷衍了事。你作为销售部的负责人，必须以身作则。如果连你自己都不重视，下面的员工怎么可能全心投入？我们公司在这次连锁门店项目上要投资数亿元，如果搞砸了，我绝对不会放过你！”