王平没有国营厂职工的工作经历，他没有工作范围概念，只要出现问题，那就要想办法解决。熟手跳槽，没有操作手，上！设备出了故障，需要修理，上！
王平的动手能力，学习能力，全在一次又一次的“救火”式的应急过程中释放出来。王平记得当年在禾马鞋厂连续加班，自己不也这样？四处“救火”？那年自己还当上最佳班组长呢，王平没有觉得自己难受，这就是成长！
当冯大炮把王厂长的“辉煌战绩”向新来的三位男员工炫耀的时候，王平连连摆手，说冯大炮言过其实，是李大荣主管教得好，很多东西，自己还是不懂！这样的厂长，新来的员工，敢不佩服？气氛很好，新员工态度极其端正！
王平在了解新员工的情况，他想着等晚上龙哥和安总，平老板回来以后，要对彩印线人员做大动作调整，原来龙哥的那点小心思，现在看起来有点像“作茧自缚”。
那么，对彩印线就要“掺沙子”不能把立安包装的主要设备操作运行依靠所谓的“自己人”来进行技术垄断，那样一旦再次出现这种被人“挖墙脚”事件，立安包装耗不起！
所以王平有思路，要让石营立安包装厂没有“特殊岗位”！任何设备的操作，维护，都要培训至少三到四位主操，让“特殊”变成普通，那样才能保证工厂正常运转。
原来龙哥的那种“自己人专有”那点心思，很不合适，这是王平从春节接到龙哥告诉他被自己老乡挖墙脚后就有的想法，吴世伟吴工更是觉得可笑，这就是私营企业和国有企业最大的区别。
王平一边在和几位蜀川老乡闲聊，一边也在观察几位新员工，发现两位年纪不大的蜀川老乡，眼神清亮，还很认真。
王平有自己面试的标准，他喜欢眼神清澈透亮的人，不喜欢眼神飘忽不定，躲着你看的人。
这也是自己在禾马鞋厂人事部做培训专员时，一位学心理学的培训师经常讲：“眼睛是心灵的窗户，一位眼神专注的人，最起码态度是认真的”。
后来，王平在实际工作中试用，果然发现有道理，最起码，王平记忆中的y城阿华，就是一位眼神清亮的女孩！
想到阿华，王平没理由地心头一紧，y城禾马阿华已经做妈妈了，自己还单身一人，现在这样的情况还不知道该如何改变，自己也虚岁27了，已经不年轻，王平有些无奈，自己喜欢的那位，究竟在哪里躲着？
王平摇摇头，拿起笔记本，走向车间，他要用工作来把自己麻痹。
李大荣带着他侄儿和另一位蜀川老乡已经把设备的紧固保养工作完成，现在正在调整彩印线两台红色油墨加注，这是精细活，必须两人配合才能完成，李大荣在小心操作，王平进到车间，刚好李大荣完成.
两人从工序流程上，再次梳理了一遍，情况正常。
李大荣问王平：“明日开工，彩印线人员该如何调整？”
王平说：“年前，龙哥对彩印线人员控制得异常严格，绝大多数关键岗位用的都是井阳老乡，现在他们集体跳槽，让龙哥措手不及，要晚上和龙哥、安总、平老板商议后再做调整，你有什么想法？”