另外，艺人们的活动变多，对外接洽的事务也变多，只靠艺人们的助理是没法完成那么多工作的，需要设立艺人部，专门管理他们跟各种工作环节的接洽工作。
员工逐渐多起来，行政人事后勤方面的工作也要跟上，所以行政部也得招员工了。
分析完如今公司的发展需求以后，明瑶在系统页面一键生成了招聘启事，这一次总招聘人数30人，同时招聘艺人部、产品部和人力行政部三个部门的主管。
招聘广告刚发出，便有比上次招聘多处几十倍的简历源源不断地投进来。
短短几个月，筑梦娱乐的知名度已经完全打开了，这次应聘的有不少是别家公司的从业人员，看来不少人早就盯着筑梦娱乐，想要跳槽过来呢。
从众多的简历中，明瑶看到了一个熟悉的名字：费悦。
那个精通多国外语，拥有丰富行政工作经验的费悦再次投来了简历。
明瑶没想到，她对筑梦娱乐如此执着，时隔几个月，她们又相遇了。
明瑶笑了，这一次，筑梦娱乐已经有合适的位置给她了。
第149章
费悦这是第二次给筑梦娱乐投简历了, 这半年多来，她其实不是没尝试找工作，也有公司对她感兴趣, 但是一听说她是个不到两岁孩子的宝妈, 离开职场已经整整三年, HR们都面露难色。
“你离开职场三年了, 这段时间内你如何保持自己的专业能力？”
“你如今下了班还得接孩子照顾孩子，这些事情会让你在工作中跟不上团队的节奏吗？”
“你如何向我证明，三年的职场空白不会影响你的工作效率和绩效？”
“如果工作需要加班或出差，你能否平衡好家庭和工作的责任？”
“你已经三年没工作了, 面对现在快速变化的行业环境，你是否觉得自己已经落后了？”
费悦无言以对，她的确离开职场三年, 这些她都无从保证，而且她更不能保证的是, 自己入职以后能完全不因为孩子的事情影响工作。
这对于一个两岁孩子的母亲来说，实在是难以完成的事情。
而且这些主管总监们的态度，也让她感到心寒。
她需要的是对新手宝妈更宽容理解的地方。
就在踌躇之际，费悦看到了筑梦娱乐的各种消息。
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