“徐楠，你怎么说。”
徐楠瞥了一眼林轻道：“我以什么身份提这个建议。”
这段时间林轻不是忙着拓展就是忙着开战，组织架构就是哪里需要往哪里搬，规模小还好说，现在规模一点点变大，也需要一套合适的制度，至少职位和分工不能像之前那么随心所欲。
“你和老五暂时先挂副总衔，这几天我们把架构和股票期权这些开个会，然后公布出来。”
十几年之后特别流行ab股，林轻觉得可以调整一下搬过来先用一用。
“行。”徐楠点点头：“我觉得许丽这个姑娘挺合适。”
白玉川和老五相视一眼，两人都有点诧异。
因为他们俩心里的人选也是许丽。
“原因呢？”
徐楠道：“许丽做2店店长的时候我有了解过一些，她刚当上2店店长就想挖康跃过来，不怕康跃对她的职场生涯造成一定影响，3店也做的仅仅油条，未来肯定属于开疆拓土的人物，这就需要好好培养。”
徐楠喝了口水，接着道：“除了业务能力之外，还有关系处理，当初佳和挖了一大半员工过来，佳和的员工肯定是超出预算了，这就要求店长不仅需要平衡，也需要了解各店的实际情况，在用人上做出调整。”
有句话徐楠没说，但是她知道林轻和白玉川肯定懂，那就是这些人在来福和有为最需要人的时候跳槽，现在佳和被福有收购，这些人怎么安排也需要考验店长的气度。
直接开了，那别人也没什么好话讲，留着吧，当初撑的那么辛苦，这些人坐享其成实在让人生气，最关键的是这些人的薪资都溢价了许多，现在两家合在一起，佳和员工拿的工资高，福有原来的老员工肯定也不平衡。
哦。
跳槽背叛拿的多，我们这些讲良心的活该做老实人？公司再想拧成一股绳，那就比登天还难了。
别看这只是一些杂七杂八的小事，堡垒往往就是从内部被攻破。
所以人家能做百年老店，但是大部分公司最火能做到行业龙头，公司毁灭也是在顷刻之间。
人心这个东西看不见摸不着，但是往往又是最核心的东西。
“行，那先调许丽做3店的店长，阿莉去做副店长。”
“林总，阿莉做副店长是不是有点太年轻，她还在实习，不算学校毕业。”白玉川道：“再说了，她也没这方面的经验，直接做副店长，一来未必能做好再就是下面的员工也不服，容易弄出一些闲话。”
林轻看向老五：“你觉得呢？”
老五看了看白玉川，又看了看徐楠，徐楠抱着双臂不准备参与，白玉川又眼巴巴的看着他。
老五想了想道：“老白，这里我要给你解释一下，当初收购来福和有为的时候，阿莉是做了很多工作，也不瞒你，我以前别说是跟人家商业谈判，就是正儿八经说句话，一开口人家就会觉得这是个二流子了，关键还是要培养，林哥的意思是人才我们要招，但是我们也要培养属于我们自己认同我们企业文化的人才，那这些人才怎么培养，当然是实践出真知。”
白玉川诧异的看了林轻一眼，他没想到这些话会从老五的嘴里说出来，他以为是林轻事先对老五有过这方面的交代，但是看林轻也是一脸欣喜的看着老五，这表情不是装出来的，这就让白玉川不得不对林轻这方面的人事安排重新考虑了。
“那就先看看，有许丽把关，也不会出什么乱子。”
“那行，许丽和阿莉的人事任命老白宣布。”
白玉川点了点头，在这一点上林轻向来拿捏的很好。
老五也站起来道：“那我也去办事了，我想先去c市那边看看。” “你常在外面跑，那车就配给你了。”林轻乐道：“等咱做大了，给你也安排个司机。”