经过一系列的挑战和突破，林萧和苏瑶的教育公司逐渐步入稳定发展的轨道。然而，他们并没有满足于现状，而是将目光投向了更广阔的市场和更长远的未来。
随着公司在当地市场的声誉日益提高，林萧和苏瑶开始考虑向其他城市拓展业务。他们深入研究了不同地区的教育需求和市场特点，制定了详细的拓展计划。
“苏瑶，我觉得我们首先应该在周边城市试点，积累经验后再逐步扩大范围。” 林萧指着地图上的几个城市说道。
苏瑶点头表示同意：“对，这样可以降低风险，也能更好地适应不同地区的差异。”
于是，他们派出了精锐的团队前往目标城市进行市场调研和前期筹备工作。然而，跨地区的拓展并非一帆风顺。新的城市有着不同的政策环境、文化背景和消费习惯，这给公司的运营带来了诸多困难。
“林萧，这边的政策对我们的办学资质要求很严格，审批流程也比较复杂。” 负责拓展的团队成员向他们汇报。
林萧皱起眉头：“想办法与当地政府沟通，了解具体的要求，我们要严格按照规定来办理。”
同时，在新的城市招聘合适的人才也成为了一个难题。
“苏瑶，这边的优秀教育人才竞争很激烈，我们给出的待遇似乎吸引力不够。” 招聘负责人苦恼地说道。
苏瑶思考片刻后说：“重新评估我们的薪酬体系，提供更有竞争力的待遇和发展空间。”
在克服了一个又一个的困难后，公司在新的城市终于成功开设了分校，并且逐渐获得了当地家长和学生的认可。
与此同时，林萧和苏瑶也开始思考公司的传承问题。随着孩子的成长，他们希望能够培养孩子对家族事业的兴趣和责任感。