就在公司全力以赴应对行业变革的时候，政策环境也发生了变化。政府出台了一系列新的教育政策，对教育行业的规范和监管更加严格。
“苏瑶，我们得认真研究这些政策，确保公司的业务符合规定。” 林萧说道。
他们组织了专门的政策研究小组，对新政策进行深入解读，并及时调整公司的发展战略。
在这个过程中，公司内部也出现了一些不同的声音。部分员工对变革感到不安，担心自己的岗位受到影响。
“林总，有些员工对公司的转型不太理解，工作积极性不高。” 人力资源经理向林萧反映。
林萧决定召开全体员工大会，向大家阐述公司变革的必要性和前景。
“亲爱的同事们，行业变革是挑战也是机遇。只有积极适应变化，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。我相信，只要我们团结一心，一定能够成功转型。” 林萧的讲话鼓舞了士气，稳定了人心。
经过一段时间的努力，公司的人工智能教育产品终于取得了突破。精准的个性化学习方案、智能化的辅导系统得到了市场的认可，用户数量迅速增长。
“苏瑶，我们的努力没有白费，终于看到成果了。” 林萧兴奋地说道。
苏瑶微笑着说：“是啊，但我们不能松懈，还要不断完善和优化产品。”
随着公司在行业变革中站稳脚跟，林萧和苏瑶又开始思考如何进一步推动教育的创新和发展，为更多的孩子带来更好的教育体验。