公司刚刚解决了供应链的问题，内部的人事动荡却如同一颗深水炸弹，瞬间打破了刚刚恢复的平静。
“林萧，今天又有几个核心员工提交了辞职信，这可怎么办？” 苏瑶急匆匆地走进林萧的办公室，脸上满是焦虑。
林萧眉头紧锁，“先别急，了解一下他们离职的原因。”
经过一番调查，发现是竞争对手开出了更高的薪酬和更好的福利，挖走了公司的人才。
“苏瑶，这对我们来说是个沉重的打击，但是我们不能坐以待毙。” 林萧表情严肃地说道。
苏瑶点头表示同意，“那我们是不是也应该考虑提高员工的待遇，来留住人才？”
林萧思索片刻后说：“提高待遇是一方面，但更重要的是要让员工看到公司的发展前景和他们个人的成长空间。”
于是，林萧和苏瑶决定召开一次全体员工大会。
在大会上，林萧站在讲台上，目光坚定地看着台下的员工。
“亲爱的同事们，最近公司发生了一些人事变动，我知道大家可能会有些担心和不安。但是我想告诉大家，公司不会因为这些困难而倒下。我们正在努力解决问题，未来会有更多的发展机会等着大家。”
苏瑶接着说道：“我们会重新评估大家的薪酬和福利，同时也会为大家提供更多的培训和晋升机会。只要我们团结一心，就一定能够度过难关。”
然而，员工们的反应并不一致。
“林总，苏总，我们也想和公司共渡难关，但是现在的情况确实让我们很迷茫。” 一位老员工说道。
“是啊，竞争对手给出的条件太诱人了，我们也很纠结。” 另一位员工附和道。
林萧说道：“我理解大家的想法，但是请相信，公司不会亏待每一位为公司付出的员工。我们会尽快拿出具体的方案，让大家看到我们的诚意。”
会后，林萧和苏瑶开始着手制定新的薪酬体系和员工发展规划。
“苏瑶，这次一定要慎重，不能再出岔子了。” 林萧说道。
苏瑶回应道：“我明白，我们会充分考虑员工的需求和公司的实际情况。” 在制定方案的过程中，他们遇到了很多困难。