员工们的情绪逐渐稳定下来，但市场上的负面影响还在持续。
“林萧，一些合作伙伴对我们的态度也发生了变化，合作项目受到了影响。” 销售部经理说道。
林萧说道：“亲自去和合作伙伴沟通，解释清楚情况，巩固合作关系。”
就在他们努力应对外部压力的时候，公司内部又出现了新的问题。
“林萧，有几个核心员工收到了对面公司的高薪挖角，他们有些心动了。” 技术部主管说道。
林萧感到形势愈发严峻，但他仍然没有放弃。
林萧语气坚定地说道：“我们必须想尽一切办法留住人才，为他们提供更好的发展机会和更优厚的待遇。只有这样，才能让公司保持活力和竞争力。”他深知人才是公司最宝贵的财富，而现在正是考验公司凝聚力的时候。
在这个关键时刻，林萧和苏瑶面临着巨大的压力。他们不仅要应对竞争对手的挑战，还要解决内部员工的流失问题。然而，他们并没有被困难击倒，而是积极寻找解决方案，努力带领公司走出困境。
林萧开始与各部门负责人沟通，了解员工的需求和关注点。同时，他也积极寻求新的业务机会，希望通过拓展市场来增加公司的收入。苏瑶则负责安抚员工情绪，组织各种活动增强团队凝聚力。
经过一段时间的努力，林萧和苏瑶终于看到了一些成效。部分离职的员工选择回到公司，新的业务也逐渐展开。虽然公司仍面临诸多挑战，但他们相信只要坚持下去，就一定能度过难关。
在这艰难的时刻，林萧和苏瑶用行动证明了自己的领导能力和决心。他们能否成功化解危机，带领公司走出困境，成为了众人关注的焦点。大家都期待着他们能够创造奇迹，让公司重新焕发生机。
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