“苏瑶，虽然成本有所增加，但总算是解决了供应链的问题。” 林萧说道。
就在他们以为可以松一口气的时候，公司内部又出现了人才流失的问题。
“林萧，一些核心技术人员被对面公司高薪挖走，这对我们的研发工作影响很大。” 技术部主管说道。
林萧说道：“提高员工的福利待遇，为他们创造更好的发展空间，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感。”
公司采取了一系列措施来留住人才。
“林萧，经过努力，一部分员工决定留下来，但还是有一些人走了。” 人力资源部经理说道。
林萧说道：“没关系，我们重新组建团队，加快研发进度。”
在林萧和苏瑶的带领下，公司逐渐走出了困境。
“苏瑶，只要我们不放弃，就一定能战胜对面公司。”林萧说道。然而，就在这时，对面公司又使出了新的阴招，他们利用社交媒体散布谣言，诋毁我们公司的声誉。这让我们的客户开始对我们产生怀疑，业务也受到了严重的影响。
林萧和苏瑶意识到，他们不能坐以待毙，必须采取行动来应对这个危机。他们迅速召集了团队成员，商讨应对策略。经过一番激烈的讨论，他们决定通过发布声明和正面宣传来澄清事实，同时加强与客户的沟通，消除他们的疑虑。
在这个过程中，林萧和苏瑶始终保持着坚定的信念和不屈不挠的精神。他们相信，只要他们团结一致，就一定能够克服这个困难，战胜对面公司。
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