游有余也向孟小北道贺：“孟副厂长，以后我就在您的领导下工作了，请多多指教。”
孟小北很快进入角色，点点头，道：“那接下来就按流程，各新任车间主任和班组长分别带领工人进车间，进行操作考核。”
说完，偏头对江晓白问道：“江助理，没问题吧？”
江晓白自然没问题，他也正想看看孟小北的领导力和执行力。
青州市塑料薄膜厂的职工竞争上岗结束了。
厂里的普通工人名册上是220个，实际参加竞争上岗的201人，成功竞岗的189人，还有12人因为业务不过关，暂时不能上岗。
孟小北充分展现出她的干练，让林峰组织一个培训班，负责对那12人进行一周的业务培训。
一周后重新考核，通过则上岗，业务水平仍然无法达标，那就按江助理说的，让未通过者回家养老去。
未曾参加竞争上岗的19个工人，其中5人是吃空饷的，另外14人中有几人在找关系调到别的国营企业，还有一些是摆烂，认为他们是国营企业有编制的职工，本来就在岗位上，凭什么还要参加竞争上岗。
对这些人，孟小北也分别做了处理。
吃空响的，一律停止。
在找关系调动的，不加阻止。
摆烂的，先让各车间主任去找他们谈话，了解清楚原因，能做通思想工作的就跟参加培训的那12人一周后的一起考核，做不通思想工作的，打发回家，绝不能让一颗老鼠屎坏一锅汤。
对孟小北的这些处置，江晓白很满意。
随后，江晓白、孟小北、王庆喜、游有余四人开了一个会，主要是后勤部办公室主任悬而未决，还有简明宇、牟方远、包甘泉这三个原来是主任，现在落选下岗位后的安置问题。
孟小北道：“江助理，包甘泉其实比较适合干后勤部主任，我建议让他继续留任。” 江晓白道：“你做主就可以，我没意见。”