“不必了，辞就辞了吧。"沈洛怡重新将目光放在电脑屏幕上，声线冷淡，“他这位业务负责人今年已经连着丢了两个大客户了，他也确实该为此负些责任了。”第一次丢客户的时候，齐川也说要引咎辞职，那时沈之航亲自出面调解，给他的销售提成上提了两个百分点，才安抚下这位业务负责人。
沈之航卸任没多久，再来第二次，似乎就没什么意思了。
李助理没动，思忖几秒，还是开口，委婉地劝解：“其实今年嘉悦的业务扩展很迅速，我不建议您这时候批准齐川的辞职申请，如果这个紧要关头我们业务部门再走人，尤其是走的还是核心骨，对内部影响很大。”“小沈总，您没必要为了一时之气把人就这样放给嘉悦。”
沈洛怡瞥她一眼，李助理的用词很讲究。
不过，一时之气？
她倒也没这么任性。
垂下眼帘，面色寡淡，慢慢拢下几分冷意：“想走的人也留不住，他这一出要么想涨工资，要么已经有退路了。”
前者，在沈洛怡这里不可能会同意；若是后者，起码还有一个竞业协议限制他，即便走个中转途径，大概短时间内也不会那么快入职竞争公司。
她当然不是为了一时之气，对待公事，沈洛怡没那么幼稚，于前者，业务部门的工资主要靠提成支撑，但和程氏并购暂停之后，兴越的业绩下滑很多。
如果是齐川川的态度问题，大概比其他问题更严重些，这是原则，沈洛怡不可能就这些妥协。
李助理依然不认可沈洛怡的决定：“那您想过如果齐川真的离职，兴越的业务您准备怎么处理？或者您准备让谁来接替他的职位？”
沈氏自然有属于自己的业务部分，但主要集中传统快消行业，和数字医疗这种新型产业没有任何关系，隔行如隔山，即便临时调任也没办法短期解决这个问题。这是她不认同的主要原因，也算相处几个月，李助理了解沈洛怡的性格，大概她只想出口气，根本没有长远考虑过兴越的未来发展。
沈洛怡不知道其他总裁是否要和助理解释所有决定的缘由，大概也只有她吧，因为经验不足，被处处限制。沉一口气，她努力保持冷静的声线："若是真的很难有接替他位置的人，我为什么要退而求其次，那就先将业务外包吧。”