两位领导在休息时，也聊起了支公司的事情。
“支公司的林达人挺好的，工作也很负责。”**副总说道。
“目前工作还可以，只是……”人事主管的话没有说完。
“每个人都有自己的优点，我们把这些利用好，只要能够满足公司岗位要求，就是好员工。”**副总说道。
**副总对林达的工作还是很认可的，只是听到人事主管那么说，也不再多说什么，两个人就各自睡觉了。
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“林达，你下午最后一个述评，要好好做，认真点，我看**副总很看好你。”王总说道。
“好，我一会再准备准备。”
“我看那位人事主管可能有什么想法，吃饭时不太热情。”王总补充道。
“是，我也感觉到了。”信贷部经理有感觉。
“可能是考虑的事情不一样吧。”柜台经理说。
“好了，应该没有什么事，她们来之前，我也和人事主管电话说了。”王总说道。
听到王总这么说，大家都不再说话。
只是林达心里隐隐约约感觉不是那么好，林达也不想想太多，一切看下午的情况吧。
几个人回到公司，都各自回办公室休息去了。
林达到2：15就和司机到了酒店，去接两位考核组领导。
下午的考核工作3：00准时开始，林达是最后一位上台的。
“各位领导好，我是行政人事部的林达，现在由我来给大家做一下个人述评，自从到新公司后，积极努力学习，认真学习公司各项规章制度，正确执行公司流程规范，按照省公司和支公司王总的指示，完成各项工作……”
林达的个人述评也做了十多分钟，林达结束后，整个分公司年终考核工作结束，接下来就是等待考核组成员打分。
考核工作结束后，两位考核组领导就乘车离开支公司，回省公司了。具体的考核得分，要通过省公司各条线下发，打分成绩当天不再公布。
林达紧张忙碌了一天，支公司的考核工作顺利完成，但具体的得分，大家都不知道，要等省公司的通知。
接下来，因为年终考核工作也结束了，所以支公司也进行了轮休，林达也休息回家去了。
到了周一上班，林达就收到了省公司公布的得分文件，林达看到文件上自己只得了79分，是支公司最后一名。
看到得分，林达心里很不是滋味，自己辛苦工作，在各项工作上都是尽心尽力，到最后考核得分，却得了最后一名。
林达就去找王总了解一下情况。
“你好，王总。”
“林达，你进来说，是来说得分的事情吧？”王总知道林达的来意。
“是的，王总，你应该也看了得分了，我是最后一名。”
“我也是刚看，不过也没有什么，不影响工资，只是年终福利少了一半。”
“王总，我在你手下做事，到最后我拿了个支公司最后一名，这个事我心里过不去。”林达心里很不是滋味。
“林达，得分是省公司做的，我们都没有权力去更改，所以我们只能执行。”
“我只是心里想不通，我也是尽心尽力在做，可是省公司领导却没有认可。”
“不是省公司领导没有认可，**副总对你很认可，这个得分最后是人事主管打的，**副总也不好再多说什么。”王总给林达说了实情。
“噢，那是我的直属领导对我的工作不太满意了。”
“林达，你别想这些，你好好工作，明年会有好的得分的，你的工作大家都是看在眼里的。”
当听到王总这么说，林达也不好再说什么了，其实这次考核得分，林达的分数低，最终还是人事主管给的，这也是和上次办理支公司人事代理时候的事情有关，只是时间久了，林达并没有放到心上，可人事主管却一直记着。
到了过年放假，林达领了工资，公司发的福利东西，林达只有一半，林达虽然嘴上不说，但心里却很不高兴，这些在林达看来，就是公司主管对自己的工作不认可的最好说明。
同事们看到这种情况，也只能选择沉默了，因为大家谁说了都不算的，也没有能力去改变这个现实。
林达经过自己的努力工作，到最后没有得到公司主管的认同，这给林达在心理上也造成了一定的影响，林达在以后的工作中，人事主管总是找林达的不是，最终的结果是林达离开了公司。
有些事，在自己内心深处追求的是尽心尽责，全力以赴，然而这种付出和努力在他人眼中可能因视角、期望或沟通的差异而被误解或忽视。
重要的是，需坚守自己的信念，保持自我认知，并努力通过沟通增进理解，同时不因外界的看法而动摇自己的追求，坚定信念努力向前，时间会证明一切。
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