可能加班对于别人来说是种痛苦，但对于郑潇来说，反而是她难得的轻松时光。
因为加班工作，只是身体上的辛苦，但是下班回到家，面对争吵的父母，她要经历的却是精神上的痛苦。
好在家庭上虽然磨难多，但工作上却得到了上司的肯定。
对方年纪跟郑叶均差不多大，只不过头发有些秃，看上去有些和蔼。
自从肯定了郑潇的工作后，上司就经常带着郑潇出外差，郑潇觉得这是个很好的锻炼的机会，所以几乎把全部的精力都放在了工作上。
可郑潇没有想到的是，这个她认为长相和蔼的上司，居然会对她潜规则。
郑潇好歹是当过二十年郑家大小姐的，多少有点儿脾气，她当时就给了上司一个撩阴脚。
这么做的后果就是被通报批评辞退，原因是她工作态度不积极，并且在工作中屡屡犯错。
郑潇当然不服，可上司早就提前做好了准备，一切证据俱在，没有可反驳的余地。
郑潇知道，她如果背着这份辞退经历，以后不管哪个公司都不会再录取她。
哭过一场的郑潇回到家，自然引起了郑叶均和黄芸的注意。
夫妻俩得知郑潇差点儿被上司潜规则不说，还被上司给坑了一手，决意要替女儿讨回公道。
只是郑叶均已经不在郑氏任职，他出面也没人会买他的面子，郑叶均只好把电话打到李秘书那边，让找找关系。
李秘书的态度很客气，但却没有听从郑叶均的命令，而是说要先请示一下初心。
郑叶均有点儿生气，却又不敢跟李秘书放什么狠话，只要他敢说，对方转头就能告诉他妈。
初心知道这件事情后，便让李秘书去解决了。
虽然她对郑潇无感，但是同样身为女性，对于职场性骚扰这种事情还是十分深恶痛绝。
不过初心也不是白帮忙，而是让李秘书转告郑叶均，把他名下百分之五的郑氏集团股份，转让给郑桐。
反正或早或晚，都是郑桐的东西，早点转到郑桐名下，也省的黄芸老是惦记。
这要是放在以前，郑叶均肯定不会同意，但经历过为这事跟黄芸反复争吵后，郑叶均都觉得这百分之五的郑氏股份拿在手里就是烫手山芋，不仅影响了家庭和谐，还会有被亲妈教育的风险。
股份转让协议一签，郑潇那边的问题立刻就解决了。
不仅洗清了她工作上的污点，那个对郑潇潜规则不成的上司也因此被公司辞退，并且再也不能在圈子里混下去。
黄芸也是事后才知道初心帮忙解决这件事情的要求就是拿走了郑叶均手里的股份，她除了暗地里骂上几句阴险、老谋深算以外什么都做不了。
不过夫妻俩也的确因为股份没有了的事，而减少了吵架次数。