杨朔笑了笑：“院长，这个我能理解，20岁出头的学生，让他们长期处在PICU那种高强度高要求甚至是高风险的工作环境里，其实还是有些胆怯的。在科室里面对的是随时会出状况的病人和严格的老师，出了门就是忧心忡忡的家长，心理压力很大，而且啊，儿科医学的毕业生本来就少，我研究过，儿科整体的离职率在每个医院几乎都是最高的。”
齐院长点了点头，“说起学生，倒是有一个长远的计划你可以考虑。上次百川来找我，说咱们学校的教授职位还有空缺，如果你有意向，可以让百川去找校长谈谈。”
“我？我有这资格？”
“医学学术界其实很小，校长内推的能量很大，如果你带了自己的学生，也是可以培养后备力量的，只是，远水解不了近渴啊。”
管理一个科室原来这么难，杨朔有些丧气。他在回家的路上买了本人力资源和组织管理学的电子书，准备好好学习理论知识，但管理学和医学的不同之处就在于，医学教材记住了就是掌握了就可以用了，管理学的课本，每句话都看得懂，每页纸读完都想说“这不是废话么”，真的遇到问题却找不到答案。“它怎么好意思自称教科书呢？”杨朔向穆之南抱怨说。
穆之南凑过来看了看他的书：“我感觉管理学主要在实践，它大部分的理论是经验。”
“是啊，不学了，看了跟没看一样！”杨朔仰面倒在沙发上，原本是想枕在穆之南的大腿，倒的位置不对，就像只大虫子一样蠕动过去，抬头从下往上看着他。从这个角度，率先看见他的尖下巴，一天时间，已经冒出了星星点点的胡茬，他的双眼皮从下看更深了一些，吊灯从头发的间隙中透过来，在他的眼角点缀了一点晕光，随着他的轻微移动而忽明忽暗，宁静又生动。
他心旌摇曳了一下，拽了拽穆之南的衣角，指指自己的嘴唇，如愿得到了一个轻吻。
穆之南问：“突然想起来，你在儿童中心工作的时候，那边的PICU是怎样的工作模式？也像你们科室现在差不多么？”
“不一样，那边的ICU是开放式的，护理人员是固定的，医生都不是，病情需要的话送进ICU，但管床医生还是之前的，就比如你做了个VSD手术，术后把病人送进去观察，他还是你的病人，你要到PICU去下医嘱。”
“哦，这样，那你在人手不足的情况下，是不是也可以用这种方式？其实对于外科来说，去你那儿也就术后一两天，医生变来变去也挺麻烦。”
“对啊，等着我要写在备忘录上。真是我的大宝贝儿，很棒的建议！”杨朔拿出手机写着，“再来几条呗？”
“哎，你上大学为什么选择约翰霍普金斯？看排名的么？”
“不是，因为学费便宜，至少比哈佛斯坦福哥大那些便宜很多，我就去了巴尔的摩。”
“所以你家是因为你才搬过去的？”